Marco Legal sobre Discapacidad

Conoce las leyes y tratados internacionales que protegen los derechos de las personas con discapacidad en Chile. El conocimiento de tus derechos es el primer paso para ejercerlos.

CDPD — ONU 2006 Ley 20.422 — 2010 Ley 21.545 — 2023 Ley Zamudio — 2012

Marco Internacional

Chile es parte de los principales instrumentos internacionales que garantizan los derechos de las personas con discapacidad.

Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD)

Naciones Unidas, 2006 · Ratificada por Chile en 2008

El tratado internacional más importante en materia de discapacidad. Reconoce que la discapacidad es una construcción social y no una característica individual, y obliga a los Estados a eliminar las barreras que impiden la inclusión.

Principios generales (Artículo 3):

Respeto de la dignidad inherente y la autonomía individual

No discriminación

Participación e inclusión plenas en la sociedad

Respeto por la diferencia y aceptación de la discapacidad como parte de la diversidad humana

Igualdad de oportunidades

Accesibilidad universal y diseño universal

Igualdad entre hombres y mujeres con discapacidad

Respeto a la evolución de las facultades de niños/as con discapacidad

Fuerza vinculante: Al ser ratificada por Chile, la CDPD tiene rango supralegal. Sus disposiciones son directamente invocables ante tribunales nacionales.

Ley 20.422 (2010)

Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusión Social de las Personas con Discapacidad. La ley base del sistema chileno de discapacidad.

Ley 21.545 (2023)

Establece la promoción de la inclusión, la atención integral y la protección de los derechos de las personas con Trastorno del Espectro Autista (TEA).

Las personas con TEA tienen derecho a recibir prestaciones de salud oportunas y adecuadas a sus necesidades. FONASA y ISAPRES deben cubrir las prestaciones de salud mental asociadas al diagnóstico TEA.

Establece la obligación de contar con planes de apoyo individualizados en establecimientos educacionales, capacitación docente en TEA, y medios alternativos de comunicación cuando sea necesario.

Las personas con TEA tienen derecho a atención preferente en todos los servicios públicos y privados de atención al público (bancos, comercio, servicios de salud, organismos públicos, etc.).

Prohíbe expresamente la discriminación arbitraria hacia personas con TEA en todos los ámbitos de la vida social, incluyendo la educación, el trabajo, la salud y el acceso a servicios.

Ley 20.609 — Ley Zamudio (2012)

Establece medidas contra la discriminación. Proporciona el mecanismo legal para denunciar y reparar actos de discriminación arbitraria.

Ley 21.015 (2017) — Inclusión Laboral

Incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el mundo laboral estableciendo cuotas obligatorias de contratación.

Conceptos Jurídicos Clave

Entender la terminología legal te permitirá invocar tus derechos con mayor precisión.

¿Necesitas apoyo para ejercer tus derechos?

Conoce los programas, beneficios y organismos disponibles para ayudarte a hacer valer cada uno de estos derechos en tu vida cotidiana.

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Marco Legal sobre Discapacidad

Marco Internacional

Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD)

Principios generales (Artículo 3):

Protocolo Facultativo CDPD

Convenio 159 OIT

Ley 20.422 (2010)

¿Qué establece?

Derechos en Educación

Accesibilidad Universal

Derechos Laborales

Ley 21.545 (2023)

¿A quién protege?

Ley 20.609 — Ley Zamudio (2012)

¿Qué prohíbe?

Acción Legal

Sanciones

Apoyo SENADIS

Ley 21.015 (2017) — Inclusión Laboral

Cuota de Contratación

Trabajadores

Medidas Alternativas

Conceptos Jurídicos Clave

Discapacidad (Ley 20.422, Art. 5°)

Ajuste Razonable (CDPD, Art. 2°)

Accesibilidad Universal (Ley 20.422, Art. 3°)

Diseño Universal (Ley 20.422, Art. 3°)

Discriminación Arbitraria (Ley 20.609, Art. 2°)

Inclusión Social (Ley 20.422, Art. 3°)

¿Necesitas apoyo para ejercer tus derechos?

Marco Legal sobre Discapacidad

Marco Internacional

Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD)

Principios generales (Artículo 3):

Protocolo Facultativo CDPD

Convenio 159 OIT

Ley 20.422 (2010)

¿Qué establece?

Derechos en Educación

Accesibilidad Universal

Derechos Laborales

Ley 21.545 (2023)

¿A quién protege?

Derecho a Atención en Salud

Atención Educativa

Atención Preferente en Servicios

No Discriminación

Ley 20.609 — Ley Zamudio (2012)

¿Qué prohíbe?

Acción Legal

Sanciones

Apoyo SENADIS

Ley 21.015 (2017) — Inclusión Laboral

Cuota de Contratación

Trabajadores

Medidas Alternativas

Conceptos Jurídicos Clave

Discapacidad (Ley 20.422, Art. 5°)

Ajuste Razonable (CDPD, Art. 2°)

Accesibilidad Universal (Ley 20.422, Art. 3°)

Diseño Universal (Ley 20.422, Art. 3°)

Discriminación Arbitraria (Ley 20.609, Art. 2°)

Inclusión Social (Ley 20.422, Art. 3°)

¿Necesitas apoyo para ejercer tus derechos?